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socializar el conocimiento, para crear inteligencia colectiva.

“La transformación digital de las organizaciones, nos obliga a cambiar el modelo de negocio...”

Y, sin duda ninguna, cambiar el modelo de negocio, significa transformar radicalmente nuestra forma de entender las relaciones en el interior de las organizaciones. Es necesario un cambio organizativo, situar al género humano como centralidad necesaria para cambiar nuestra toma de decisiones... Cambiar nuestras políticas estratégicas, creando estructuras asertivas y generando canales de comunicación que doten de participación y decisión al talento que poseemos.

Ilusión = Innovación

Pensar globalmente... Actuar localmente.

La desvalorización del mundo humano crece en razón directa de la valorización del mundo de las cosas.

observatorio de la innovación organizativa.

Espacio de contribución, de encuentro, de debate, de confrontación de ideas...

Observatorio de la innovación organizativa,

Nº 1, Mayo de 2018.

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Observatorio de la innovación organizativa,

Nº 2, Junio de 2018.

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Observatorio de la innovación organizativa,

Nº 3, Julio de 2018.

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